Mô tả công việc

- Lập kế hoạch tuyển dụng, đăng tuyển theo nhiều hình thức, thu hút ứng viên nộp hồ sơ.
- Phụ trách liên hệ tìm kiếm nguồn ứng viên qua các kênh tuyển dụng, các mối quan hệ, diễn đàn, các tổ chức hướng nghiệp….
- Tìm kiếm, đề xuất các kênh tuyển dụng hiệu quả
- Sàng lọc hồ sơ, liên hệ phỏng vấn, gửi thư mời phỏng vấn, thư thông báo kết quả và tham dự phỏng vấn.
- Làm hợp đồng lao động cho nhân sự, soạn thảo văn bản hành chính, thông báo nội bộ Viện.
- Tham gia hướng dẫn hội nhập nhân sự mới làm việc: phổ biến nội quy, quy chế…
- Hỗ trợ các công tác hành chính văn phòng chung: phối hợp cùng phòng hành chính tổ chức các chương trình, sự kiện nội bộ Viện như sinh nhật, các ngày lễ tết…cho toàn nhân sự Viện
- Trao đổi công việc chi tiết cụ thể qua phỏng vấn.

Quyền lợi được hưởng

- Chính sách lương cạnh tranh, tăng theo năng lực Lương cứng từ 7-10 tr + thưởng KPI + thưởng hiệu quả công việc (Trung bình từ 9-15 triệu/tháng)
- Thưởng nóng, thưởng sáng kiến, thưởng quý năm.
- Môi trường làm việc chuyên nghiệp, ổn định, có cơ hội thăng tiến.
- Được tham gia BHXH, BHYT, BHTN theo quy định của Luật
- Được thưởng các ngày lễ, tết theo quy định .
- Được gia nhập và hưởng chế độ của tổ chức Công đoàn: sinh nhật, hiếu, hỉ, tham quan nghỉ mát hàng năm.
- Cơ hội thăng tiến rộng mở.

Yêu cầu công việc

- Ưu tiên tốt nghiệp Cao đẳng trở lên các chuyên ngành Quản trị nhân lực, Kinh tế lao động, Luật…
- Yêu cầu ít nhất 06 tháng kinh nghiệm trở lên về mảng tuyển dụng nhân sự.
- Có kiến thức về:
+ Tuyển dụng nhân sự; đánh giá được ứng viên qua các hình thức phỏng vấn, thi tuyển ...
+ Có kiến thức về quy trình, Thị trường lao động, các Kênh tuyển dụng.
- Kỹ năng, tính cách:
+ Kỹ năng giao tiếp, thuyết phục, đánh giá nhân sự, nhận định ứng viên.
+ Là người: Năng động, thân thiện, dễ hòa đồng.