Mô tả công việc

- Tiếp nhận và tổng hợp danh sách các vị trí và nhu cầu tuyển dụng từ các Bộ phận/Phòng ban của toàn Công ty;
- Lập kế hoạch triển khai tuyển dụng chi tiết & đề xuất kênh tuyển dụng và ngân sách tuyển dụng;
- Thực hiện các nghiệp vụ tuyển dụng: đăng tuyển trên các kênh, sàng lọc hồ sơ, quản lý database ứng viên, sắp xếp phỏng vấn, tổng hợp kết quả tuyển dụng và thông báo kết quả phỏng vấn,liên hệ thỏa thuận thử việc, theo dõi thử việc, thực hiện các quy trình tiếp nhận nhân sự đầu vào;
- Liên tục cập nhật quy trình tuyển dụng, bộ câu hỏi tuyển dụng và đánh giá để lựa chọn được những ứng viên tốt nhất, phù hợp nhất với vị trí cần tuyển;
- Thực hiện các bước chăm sóc ứng viên trước, trong và sau phỏng vấn;
- Duy trì và mở rộng kênh tuyển dụng và đánh giá hiệu quả kênh tuyển dụng định kỳ;
- Xây dựng và phát triển thương hiệu quyển dụng;
- Có khả năng tìm kiếm, chiêu mộ và thu hút nhân tài phù hợp về Công ty;
- Báo cáo định kỳ và đột xuất theo yêu cầu của quản lý trực tiếp và BLĐ về tình hình tuyển dụng;
- Phối hợp thực hiện các công việc chung của Phòng HCNS

Quyền lợi được hưởng

- Mức lương cạnh tranh, tùy thuộc vào năng lực, kinh nghiệm làm việc;
- Chính sách lương thưởng theo năng lực, thưởng các ngày lễ, tết theo quy định;
- Môi trường làm việc năng động, chuyên nghiệp;
- Đội ngũ nhân sự đầy nhiệt huyết, sẵn sàng hỗ trợ nhau trong công việc, phát huy khả năng sáng tạo và lợi thế của bản thân.

Yêu cầu công việc

- Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Quản trị Nhân sự, Luật hoặc các chuyên ngành khác có liên quan;
- Có ít nhất 02 năm kinh nghiệm ở vị trí tuyển dụng;
- Có kiến thức về quy trình tuyển dụng;
- Có kinh nghiệm làm việc với các trường Đại học, các đối tác tuyển dụng...;
- Kỹ năng tin học văn phòng tốt, ưu tiên các ứng viên đã có kinh nghiệm tuyển dụng ngành FMCG;
- Giao tiếp tốt, Chủ động, có trách nhiệm trong công việc;
- Kỹ năng xây dựng và phát triển các mối quan hệ.