Mô tả công việc

• Phân tích, xác định nhu cầu tuyển dụng và xây dựng kế hoạch tuyển dụng của các Bộ phận/phòng ban
• Soạn thảo và đăng tải thông tin tuyển dụng trên các kênh phù hợp
• Sàng lọc hồ sơ ứng viên, tổ chức và thực hiện các buổi phỏng vấn
• Đánh giá ứng viên và đưa ra quyết định tuyển chọn
• Xây dựng và duy trì mối quan hệ với các nguồn ứng viên tiềm năng
• Quản lý cơ sở dữ liệu ứng viên và báo cáo về hoạt động tuyển dụng
• Hỗ trợ các hoạt động nhân sự khác khi cần thiết
• Tham gia các hoạt động xây dựng thương hiệu tuyển dụng.
• Phát triển các nguồn ứng cử viên tiềm năng và mở rộng các kênh hợp tác.

Quyền lợi được hưởng

• Mức lương: 10.000.000 - 15.000.000 VNĐ (thỏa thuận theo năng lực)
• Lương tháng thứ 13, tiền thưởng, tăng lương, ưu đãi theo chính sách kinh doanh công ty;
• Được đóng BHXH, BHYT, BHTN đầy đủ theo quy định của pháp luật
• Làm việc trong một bầu không khí trẻ trung, tràn đầy năng lượng và sáng tạo, với nhiều hoạt động kết nối khác nhau (sự kiện, du lịch, sinh nhật công ty);
• Cơ hội thăng tiến và ổn định lâu dài.

Yêu cầu công việc

• Nam /Nữ độ tuổi 22-30
• Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành: Quản trị nguồn nhân lực /Quản trị kinh doanh /Quản trị nhân sự /Kinh tế hoặc các ngành liên quan
• Có 1-2 năm kinh nghiệm trong công tác tuyển dụng, có định hướng nhân sự lâu dài;
• Có hiểu biết sâu sắc về các kênh, nguồn tuyển dụng trên thị trường.
• Kỹ năng giao tiếp, khai thác thông tin và đàm phán tốt
• Kỹ năng thiết kế ảnh cơ bản trên canva
• Khả năng làm việc độc lập và làm việc nhóm hiệu quả
• Có tinh thần trách nhiệm cao, chủ động và tích cực, tận tâm trong công việc
• Khả năng quản lý thời gian và đa nhiệm tốt