Chuyên viên Tuyển Dụng

(1) Lập kế hoạch và quản trị các yêu cầu tuyển dụng

Lập kế hoạch tuyển dụng nhân sự theo mục tiêu chung của bộ phận.
Tiếp nhận và quản trị các yêu cầu tuyển dụng của các bộ phận trong công ty theo đúng quy trình tuyển dụng.
Chủ động tư vấn, tương tác với các bộ phận nhằm đảm bảo tuyển dụng hiệu quả về số lượng và chất lượng.

(2) Xây dựng và phát triển các nguồn tuyển dụng

Xây dựng, phát triển các kênh, nguồn tuyển dụng thông qua các hoạt động đăng tin, quảng bá thông tin tuyển dụng.
Xây dựng các mối quan hệ với đối tác cung ứng nguồn nhân lực cho công ty phù hợp như: trường học, tổ chức xã hội, các công ty nhân sự…
Chủ động tìm kiếm các nguồn kênh mới và ứng dụng các công cụ, công nghệ vào hoạt động tạo nguồn, thu hút ứng viên.
Đề xuất các chiến lược truyền thông và các kênh thông tin tuyển dụng phù hợp cho từng vị trí khác nhau.

(3) Sàng lọc trước phỏng vấn, tham gia phỏng vấn và hoàn tất thủ tục cho nhân sự mới.

Nắm rõ và sàng lọc hồ sơ ứng viên phù hợp với yêu cầu tuyển dụng.
Liên hệ ứng viên và mời phỏng vấn theo lịch phỏng vấn phù hợp.
Trực tiếp tham gia phỏng vấn cùng các bộ phận chuyên môn.
Tổng hợp và quản trị thông tin hồ sơ ứng viên sau phỏng vấn, tương tác và gửi thông tin nhân sự mới tới các bộ phận tiếp nhận nhân viên.
Hoàn tất hồ sơ và thông tin ứng viên trên hệ thống phần mềm nhân sự.
Trực tiếp tiếp nhận nhân sự mới và bàn giao các giấy tờ liên quan tới Phòng Nhân sự.

(4) Báo cáo hoạt động định kỳ

Tổng hợp, theo dõi thông tin liên quan đến hoạt động tuyển dụng được phân công.
Thực hiện báo cáo các chỉ số tuyển dụng hàng tuần, hàng tháng: tỉ lệ đáp ứng nhân sự, thời gian đáp ứng, tỉ lệ hội nhập thành công…

(5) Triển khai và phát triển thương hiệu tuyển dụng trên các nền tảng trực tuyến: Facebook, Tiktok, Linkedin…

Đóng góp xây dựng triển khai thương hiệu tuyển dụng bao gồm: chi phí, các kênh và phương thức triển khai.
Tham gia xây dựng hình ảnh và thương hiệu nhân sự chuyên nghiệp của công ty trước ứng viên và các đối tác nhân sự.
Trực tiếp triển khai theo kế hoạch kế hoạch: lên nội dung, quay video, cắt ghép, chỉnh sửa hình ảnh…

(6) Công việc khác

Hỗ trợ tham gia, tổ chức triển khai các sự kiện nội bộ công ty theo phân công của Quản lý trực tiếp.
Các công việc theo sự chỉ đạo của Quản lý trực tiếp.

(1) Lương và Phúc Lợi

Mức lương: Từ 12.000.000 VNĐ - 20.000.000 VNĐ
Thưởng: Thưởng tháng 13, thưởng Lễ, Tết, sinh nhật,... theo quy định của Công ty.

(2) Bảo Hiểm và Chế Độ Pháp Lý

Được tham gia đầy đủ các loại bảo hiểm (BHXH, BHYT, BHTN) theo quy định pháp luật.
Nghỉ phép năm: 12 ngày phép/năm, nghỉ lễ Tết theo quy định.

(3) Cơ Hội Đào Tạo và Phát Triển

Được đào tạo chuyên môn, kỹ năng mềm.
Cơ hội thăng tiến rõ ràng, xét tăng lương định kỳ hàng năm.
Được đề xuất ý tưởng, nâng cao hiệu quả công việc

(4) Môi Trường Làm Việc

Văn phòng hiện đại, trang thiết bị đầy đủ (cung cấp máy tính, điện thoại phục vụ công việc).
Văn hóa công ty cởi mở, năng động, chú trọng cân bằng công việc và cuộc sống.
Các hoạt động gắn kết: Du lịch hàng năm, team building, sinh nhật, sự kiện nội bộ.

(1) Yêu cầu về tố chất và kỹ năng

Ưu tiên nhân sự có tính cách hướng ngoại, nhiệt tình, sôi nổi.
Làm việc chủ động, tư duy tích cực.
Kỹ năng giao tiếp, tương tác tốt với các bộ phận trong Công ty.

(2) Yêu cầu về trình độ văn hoá

Tốt nghiệp Đại học/ Cao đẳng chuyên ngành Quản trị nhân lực, Quản trị kinh doanh… hoặc các chuyên ngành liên quan.

(3) Yêu cầu về kinh nghiệm / thâm niên công tác.

Có ít nhất 02 năm kinh nghiệm tuyển dụng, ưu tiên tại các công ty hoạt động trong lĩnh vực dược phẩm, thương mại, sản xuất, logistic,...

(4) Yêu cầu đặc thù khác

Giới tính: Nam/Nữ
Độ tuổi: từ 24 tuổi trở lên.

Lô 1.1, cụm 1, Đường M14, KCN Tân Bình, P. Bình Hưng Hòa