Chuyên Viên Tuyển Dụng Nhân Sự

1. Công tác tuyển dụng
- Lập kế hoạch và triển khai công tác tuyển dụng nhân sự theo tháng, quý, năm
- Theo dõi, lập báo cáo tuyển dụng theo tháng, quý, năm
- Đề xuất ý kiến, kiến nghị để cải tiến công tác tuyển dụng
- Hướng dẫn, đào tạo hội nhập cho nhân viên mới. Theo dõi quá trình thử việc của nhân viên cho đến khi ký Hợp đồng lao động chính thức.
- Cập nhật Bảng mô tả công việc và các tiêu chuẩn tuyển dụng các vị trí trong công ty phù hợp với thực tế.
2. Công tác nhân sự
- Hỗ trợ thực hiện chế độ chính sách nhân sự (lương, thưởng, BHXH…), đảm bảo tuân thủ các quy định của Bộ luật lao động, Luật BHXH, BHYT, BHTN và phù hợp đặc thù của công ty
- Hỗ trợ công tác Quản lý trang thiết bị vật chất, lưu trữ văn bản, giấy tờ… một cách khoa học.
3. Các công việc khác theo sự phân công của lãnh đạo cấp trên.

- Được đào tạo và hướng dẫn chi tiết về công việc;
- Môi trường làm việc trẻ, thân thiện;
- Du lịch định kỳ hàng năm, thường xuyên tham gia các buổi teambuilding do nội bộ phòng / công ty tổ chức.
- Cơ hội phát triển lên các vị trí cao hơn.

- Trình độ cao đẳng trở lên, ưu tiên nam
- Có ít nhất 01 năm kinh nghiệm tại vị trí tương đương, ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm tuyển dụng các job tiếng Nhật.
- Có kỹ năng giao tiếp khéo léo, xử lý công việc nhanh, có khả năng thuyết phục, làm việc độc lập và phối hợp nhóm;
- Kiên nhẫn, bảo mật thông tin, trách nhiệm, trung thực, nhanh nhẹn và chịu được áp lực công việc;
- Kỹ năng văn phòng thành thạo (Win, Words, Excel, Powerpoint);
- Trung thực, khách quan, công bằng
- Có tinh thần trách nhiệm.

72 Lê Thánh Tôn