Mô tả công việc

- Phối hợp cùng các Trưởng phòng/Ban trong việc xây dựng kế hoạch định biên, triển khai kế hoạch tuyển dụng nhân sự của các Phòng/Ban
- Triển khai các kế hoạch tuyển dụng nhân sự nhằm đáp ứng nhu cầu nhân lực của các phòng ban.
- Đánh giá tình hình thực tế của thị trường tuyển dụng để kịp thời đưa ra các giải pháp để thu hút nguồn lực phù hợp.
- Thực hiện đào tạo nhân sự cấp dưới và Nhân viên Hành chính nhân sự các đơn vị theo sự phân cấp của cấp trên.
- Quản lý & giao việc trực tiếp tới nhân viên Tuyển dụng & Đào tạo, Truyền thông nội bộ.

Quyền lợi được hưởng

- Lương cơ bản thỏa thuận theo năng lực ứng viên (không giới hạn)
- Hưởng các chế độ phúc lợi theo quy định:
- Được tham gia BHXH, BHTN, BHYT
- Được khám sức khỏe định kỳ hàng năm.
- Chế độ nghỉ bảo hiểm sức khỏe dành cho cấp quản lý.
- Chế độ nghỉ dưỡng dành cho cấp quản lý.
- Được thưởng các ngày lễ, Tết
- Được thưởng lương tháng 13; hiệu quả kinh doanh năm.
- Được tham gia các chương trình teambuilding, du lịch 2 lần trên năm (du xuân + du lịch hè).

- Được tham gia các khóa đào tạo phát triển kỹ năng, kiến thức liên quan công việc đảm nhiệm.

- Làm việc trong môi trường chuyên nghiệp, năng động.

Yêu cầu công việc

- Độ tuổi: 30 – 35
- Giới tính: Nam/nữ
- Bằng cấp: Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành Quản trị nhân sự, Quản trị kinh doanh, kinh tế
- Có tối thiểu 03 năm Kinh nghiệm Quản lý & phụ trách chính mảng Tuyển dụng & Đào tạo, ưu tiên ứng viên có thêm kinh nghiệm trong công tác Văn hóa doanh nghiệp.
- Có kinh nghiệm làm việc từ 5 năm trở lên trong nghề Nhân sự.