HR Admin Team Leader

Công việc hành chính:
- Tổ chức và thực hiện các công việc hành chính theo chức năng, nhiệm vụ và yêu cầu của BGĐ.
- Lập kế hoạch nhân sự phục vụ các chiến lược phát triển của công ty.
Chuẩn bị ngân sách cho bộ phận nhân sự.

Hoạt động tuyển dụng
- Lập kế hoạch tuyển dụng nhân lực theo định kỳ hàng năm, hàng quý, hàng tháng.
Sửa đổi và cải thiện chính sách tuyển dụng để thu hút ứng viên tài năng.
- Xây dựng chính sách đề bạt và thay thế nhân sự.
- Tham gia vào quá trình phỏng vấn, tuyển dụng nhân viên mới.

Đào tạo
- Lên kế hoạch đào tạo và phát triển nguồn nhân lực theo định kỳ hàng năm, hàng quý, hàng tháng.
- Xây dựng, thiết lập KPIs.

C&B
- Phát triển, nâng cao chính sách lương thưởng, phúc lợi; đảm bảo tính cạnh tranh và đáp ứng nhu cầu của công ty.
- Phát triển quy chế lương, thưởng, các biện pháp khuyến khích – kích thích nhân viên làm việc và thực hiện các quyền lợi cho người lao động.

Quan hệ lao động
- Hợp tác với các Line Manager để giải quyết các vấn đề liên quan đến quan hệ lao động nhằm đảm bảo kỷ luật trong công ty.
- Giải quyết các khiếu nại, vi phạm, xử lý kỷ luật khi cần thiết.
Các nhiệm vụ khác theo yêu cầu của HR & Admin Manager

- Lương: $800 – $1200, phụ thuộc vào kinh nghiệm và năng lực của ứng viên.
- Các chi tiết sẽ được trao đổi thêm trong buổi phỏng vấn.

- Trình độ học vấn: Cử nhân/ hoặc cao hơn chuyên ngành Quản trị nhân sự, Quản trị, Luật, hoặc các chuyên ngành liên quan.
- Ít nhất 3 năm kinh nghiệm tại vị trí tương đương;
- Ưu tiên ứng viên từng làm việc tại công ty Nhật; khối sản xuất; quy mô công ty 500 nhân viên hoặc hơn.
- N2 tiếng Nhật
- Có kiến thức về Luật lao động và các quy định pháp luật có liên quan.
- Khả năng lãnh đạo, có chính kiến.
- Khả năng làm việc độc lập cũng như làm việc nhóm, vì mục đích chung.
- Kỹ năng giải quyết vấn đề, kỹ năng giao tiếp.