HR Officer

•Tiếp nhận các nhu cầu tuyển dụng của các bộ phận, lập các kế hoạch tuyển dụng, điều phối và thực hiện các kế hoạch đó
• Tìm kiếm, sàng lọc hồ sơ trên các trang tuyển dụng và các nguồn khác. Xây dựng và quản lý hệ thống cơ sở dữ liệu về nguồn ứng viên tiềm năng (theo ngành nghề, kinh nghiệm, trình độ) nhằm đáp ứng nhu cầu tuyển dụng hiện tại và trong tương lai cho Công ty.
• Lên danh sách phỏng vấn, thông báo ứng viên phòng vấn bằng điện thoại và thư, tổ chức phỏng vấn (phòng họp, nhắc lại lịch)
• Trực tiếp phỏng vấn/sơ vấn và phối hợp với các bộ phận chuyên môn phỏng vấn các ứng viên. Lên danh sách kết quả phỏng vấn, thông báo ứng viên không đạt yêu cầu, thông báo ứng viên đạt yêu cầu.
• Training orientation nhân viên mới
• Chấm công hàng tháng
• Các công việc hành chính tại cơ sở

• Môi trường tích cực và đa quốc gia
• Nơi để phát triển lên các vị trí cao trong công ty cũng như là phát triển bản thân
• Mức lương cạnh tranh
• Chế độ thưởng hàng năm
• Quyền lợi theo luật nhà nước và chính sách chung của công ty

- Bằng đại học trong các lĩnh vực liên quan: kinh tế, ngoại ngữ, quản trị nhân sự, …
- Microsoft Office
- Biết Tiếng Anh là lợi thế
- Số năm kinh nghiệm chuyên môn: 2 năm, ưu tiên kinh nghiệm F&B
- Tính tổ chức xuất sắc
- Giao tiếp tốt và hiệu quả
- Quản lý thời gian và công việc
- Có khả năng nhìn nhận, đánh giá con người
- Cẩn thận và chú trọng chi tiết
- Am hiểu về hành chính và quản lí nhân sự.