Mô tả công việc

- Phát triển và đề xuất các chiến lược để đảm bảo quy trình tuyển dụng trong một khung thời gian nhất định.
- Phối hợp với các phòng ban thường xuyên & chủ động xác định nhu cầu tuyển dụng trong tương lai.
- Phát triển & cập nhật mô tả công việc, thông số kỹ thuật công việc.
- Thực hiện công việc & phân tích nhiệm vụ để ghi lại yêu cầu & mục tiêu công việc.
- Chuẩn bị tài liệu tuyển dụng và xác định vị trí ứng viên phù hợp thông qua một số phương pháp.
- Ứng cử viên màn hình hồ sơ xin việc & ứng dụng.
- Tiến hành phỏng vấn theo tiến độ.
- Đánh giá ứng viên có liên quan đến KSA.
- Cung cấp các báo cáo tuyển dụng phân tích và tài liệu tốt cho người quản lý.
- Làm nghiên cứu thị trường nhân lực.
- Phát triển và duy trì một mạng lưới mạnh mẽ liên quan đến tuyển dụng hoạt động cả trong và ngoài tổ chức.
- Các nhiệm vụ khác sẽ được phân công bởi Trưởng phòng nhân sự & Trưởng nhóm tuyển dụng.

Quyền lợi được hưởng

- Lương cứng: 7 triệu – 10 triệu VNĐ/tháng.
- Thưởng 2 lần/năm, mức thưởng trung bình 3,7 tháng lương
- Xét tăng lương Tháng 4 hàng năm
- Được làm việc trong môi trường chuyên nghiệp của doanh nghiệp Nhật Bản
- Tham gia du lịch, team building cùng với công ty.
- Được hưởng các chế độ theo quy định của luật lao động và công ty.
- Công ty có xe đưa đón ứng viên
- Ăn trưa tại nhà máy

Yêu cầu công việc

- Kinh nghiệm & Khả năng chuyên môn
- Nam / Nữ, từ 22 ~ 26 tuổi.
- Tốt nghiệp đại học về nguồn nhân lực hoặc các lĩnh vực liên quan (công tác xã hội / kinh tế ...).
- Có kinh nghiệm về tuyển dụng, tổ chức sự kiện là một lợi thế
- Tin học văn phòng tốt
- Tiếng anh dịch, viết tốt