Mô tả công việc

- Xây dựng và thực hiện quy trình quản lý nhân sự (tiếp nhận lao động, quy trình nghỉ việc, chấm dứt quan hệ lao động, hợp đồng lao động)
- Nghiên cứu, soạn thảo các quy định, quy chế áp dụng trong công ty, triển khai và giám sát việc chấp hành các nội quy đó
- Lập, theo dõi, lưu trữ, cập nhật và quản lý các thủ tục, hồ sơ, dữ liệu về nhân sự, hệ thống hợp đồng lao động
- Lập kế hoạch công tác tuyển dụng, phát triển nguồn nhân lực định kỳ năm, quý, tháng cho công ty
- Lập kế hoạch, triển khai, đánh giá kết quả đào tạo nội bộ, đào tạo bên ngoài doanh nghiệp
- Tổ chức thực hiện chế độ phúc lợi, khen thưởng, kỷ luật theo quy định.

Quyền lợi được hưởng

- Được thưởng hàng tháng, quý, năm
- Được tham gia BHXH
- Được du lịch 1 lần/năm
- Có lộ trình thăng tiến rõ ràng, minh bạch Và nhiều quyền lợi khác, chi tiết trao đổi khi phỏng vấn

Yêu cầu công việc

- Tốt nghiệp Cao đẳng trở lên chuyên ngành có liên quan, như Kinh tế, Quản lý, Nhân sự
- Tối thiểu 1 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương
- Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm làm việc trong lĩnh bất động sản, thương mại….