Mô tả công việc

- Là vị trí chuyên sâu thuộc lĩnh vực nhân sự, phụ trách công tác lương thưởng và đãi ngộ của doanh nghiệp:
- Tính lương, theo dõi tăng ca của nhân viên hệ thống công ty quy mô trên 1000 nhân viên (văn phòng, nhà máy & các công ty đại diện).
- Xây dựng, thẩm định đơn giá tiền lương, định mức lao động.
- Thực hiện công tác tiền lương, tiền công, chi trả thưởng cho cán bộ nhân viên.
- Theo dõi các chế độ bảo hiểm xã hội cho toàn bộ lao động trong công ty.
- Phối hợp với các phòng ban để đề xuất phương thức chi trả lương, thưởng gắn với hiệu quả kinh doanh và hiệu quả công việc.
- Theo dõi, kiểm tra tình hình chi lương hàng tháng của các đơn vị phụ thuộc.
- Cập nhật kịp thời các thông tư, nghị định của Chính phủ về tiền lương để đề xuất vận dụng thực hiện chế độ tiền lương tại Tổng công ty.
- Thực hiện các thủ tục liên quan đến các chế độ chính sách BHXH và BHYT theo quy định của luật BHXH.
- Theo dõi Hợp đồng lao động, ký mới và tái ký.
- Theo dõi, kiểm tra, ghi số liệu nghỉ phép hàng tháng, hàng năm của từng người lao động.
- Theo dõi NV thử việc, HĐLĐ, các quyết định liên quan đến nhân sự...

Quyền lợi được hưởng

- Làm việc trong môi trường năng động, chuyên nghiệp có nhiều cơ hội thăng tiến.
- Cung cấp trang thiết bị đầy đủ để phục vụ công việc.
- Được đóng BHXH, BHYT, BHTN.
- Được hưởng các chính sách phúc lợi theo quy định của công ty.
- Được đào tạo, nâng cao nghiệp vụ thường xuyên.

Yêu cầu công việc

- Tốt nghiệp Đại học trở lên, chuyên ngành quản lý nhân sự, quản trị kinh doanh, kinh tế lao động, kế toán tài chính…
- Có kinh nghiệm làm việc tối thiểu 03 năm trong lĩnh vực nhân sự có liên quan đến lương bổng
- Có kiến thức về các quy định luật lao động, thuế TNCN, BHXH, chính sách và chương trình thù lao – phúc lợi lao động, đánh giá nhân viên
- Thành thạo tin học văn phòng Word, Excel, Internet.
- Tiếng Anh: cơ bản