Mô tả công việc

- Quản lý hoạt động chung của phòng Nhân sự ( Quản lý, lưu trữ HĐLĐ, hồ sơ và cập nhật thông tin nhân viên)
- Lập kế hoạch và thực hiện việc tuyển dụng nhân sự.
- Đề xuất, xây dựng các chương trình giải trí, teambuilding, chăm sóc đời sống lao động nhằm củng cố và phát triển văn hóa công ty.
- Xây dựng và tổ chức thực hiện các chương trình khảo sát nhân viên về mức độ hài lòng và đánh giá của nhân viên đối với công việc.
- Tổ chức đánh giá, khen thưởng, nhắc nhở, kỷ luật khi cần thiết để phát triển đội ngũ.
- Thực hiện các nghiệp vụ với cơ quan BHXH và trách nhiệm BHXH với NLĐ trong công ty.
- Thực hiện các công việc nghiệp vụ Nhân sự khác theo yêu cầu của cấp trên

Quyền lợi được hưởng

- Lương 8M-12M /tháng + thưởng. (Lương net :Công ty đóng BHXH, Thuế TNCN (nếu có) 100% cho nhân viên)
- Review tăng lương theo năng lực (không hạn chế số lần tăng lương)
- Một năm tối thiểu 14 tháng lương.
- Thời gian làm việc: (7,5h/ngày )Thứ 2 - sáng T7 (Sáng thứ 7 làm việc linh hoạt)
- Phúc lợi: Sinh nhật, Hiếu, Hỉ, Ốm đau
- Hỗ trợ ăn trưa, gửi xe, ăn nhẹ, trà chiều.
- Nghỉ phép: 12 ngày / năm
- Môi trường làm việc thoải mái, năng động, trẻ trung
- Được hỗ trợ tối đa các nhu cầu về cơ sở vật chất để làm việc: máy tính, máy in….
- Các hoạt động du lịch, dã ngoại hàng năm, liên hoan hàng tháng.

Yêu cầu công việc

- Tốt nghiệp chuyên ngành nhân sự, quản lý nhân lực...
- Có từ 2 năm kinh nghiệm trở lên ở vị trí tương đương, ưu tiên có kinh nghiệm làm việc tại các Công ty phần mềm, CNTT, viễn thông.