Nhân Viên Hành Chính Nhân Sự

- Quản lý cảnh quan chung: nhắc nhở CBNV giữ gìn cảnh quan, môi trường làm việc.: không hút thuốc, vức rác bừa bãi, đảm bảo văn phòng, bàn làm việc gọn gàng.
- Chấm công và gửi báo cáo về kế toán tính lương.
- Thực hiện công tác đánh giá thử việc, ký HĐLĐ, gia hạn HĐLĐ cho CBNV Công ty.
- Theo dõi, quản lý thông tin, hồ sơ nhân sự
- Phối hợp tổ chức hoạt động chăm lo đời sống cho CBNV; tổ chức sự kiện liên quan đến hoạt động văn hóa nội bộ.
- Lập và triển khai kế hoạch tuyển dụng tháng/quý/năm
- Trực tiếp thực hiện công tác tuyển dụng: biên soạn nội dung tin đăng tuyển, sàng lọc hồ sơ, phỏng vấn, đánh giá, lựa chọn ứng viên đảm bảo tuyển dụng đúng/đủ/kịp thời theo kế hoạch.
- Xây dựng các bộ câu hỏi phỏng vấn, bài test nghiệp vụ kỹ năng, chuyên môn, trắc nghiệm xử lý tình huống.
- Cùng TBP các phòng ban xây dựng bản mô tả công việc của tất cả các vị trí trong Công ty.
- Phối hợp với TBP các phòng ban thực hiện phỏng vấn, đánh giá, đề xuất tuyển dụng ứng viên.
- Phát triển thương hiệu tuyển dụng, tạo nguồn/xây dựng hệ thống mạng lưới ứng viên
- Trực tiếp đào tạo hội nhập cho CBNV mới và lên kế hoạch, tổ chức các chương trình đào tạo nội bộ và bên ngoài. Đánh giá chất lượng đào tạo và cải tiến thường xuyên
- Thực hiện việc cập nhật tài liệu đào tạo, báo cáo và data về chứng chỉ chuyên môn
- Các công việc khác theo sự phân công của Trưởng phòng

- Được hưởng đầy đủ chế độ BHXH, thưởng, lễ, tết theo quy định

- Chăm chỉ, cẩn thận, tỉ mỉ, trung thực
- Tốt nghiệp Cao đẳng trở lên các chuyên ngành Quản trị nhân lực, Luật hoặc các chuyên ngành khác có liên quan.
- Độ tuổi từ 23 - 35 tuổi
- Kinh nghiệm tối thiểu 1 năm trong lĩnh vực hành chính nhân sự.
- Am hiểu về Luật lao động, Luật doanh nghiệp... nắm rõ các quy định, thông tư có liên quan đến công việc hành chính nhân sự.
- Sử dụng thành thạo các phần mềm tin học như: Word, Excel ...
- Có kỹ năng giao tiếp tốt, xử lý các tình huống, chịu được áp lực công việc cao.

- Đầy đủ hỗ sơ, có công chứng .