Mô tả công việc

- Thực hiện các hoạt động hành chính nhân sự hàng ngày, bao gồm nhưng không giới hạn:
- Quản lý hồ sơ nhân viên và cập nhật thông tin cá nhân.
- Theo dõi giờ làm việc, chấm công.
- Xử lý các vấn đề liên quan đến chính sách nhân sự và quy định công ty.
- Đảm bảo tuân thủ các quy định về an toàn lao động và bảo hiểm xã hội.
- Hỗ trợ trong quá trình tuyển dụng và tuyển chọn nhân viên mới:
- Đăng tin tuyển dụng, sàng lọc hồ sơ và phỏng vấn ứng viên tiềm năng.
- Giám sát quá trình phỏng vấn giữa công ty và ứng viên
- Chuẩn bị các tài liệu cần thiết cho quá trình tuyển dụng và tiếp nhận nhân viên mới.
- Xử lý các vấn đề liên quan đến quan hệ lao động:
- Hỗ trợ giải quyết các tranh chấp lao động và xử lý khiếu nại nhân viên.
- Đảm bảo niềm vui và hài lòng của nhân viên với môi trường làm việc.

Quyền lợi được hưởng

- Được trang bị máy tính khi đi làm
- Thức ăn và nước uống khi làm việc
- Nghỉ phép (nghỉ hàng tuần, phép năm, lễ tết…)
- Theo chính sách của công ty (12 ngày phép) và quy định của nhà nước.
- Bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế: Công ty đóng Bảo hiểm, Bảo hiểm y tế và Trợ cấp thất nghiệp, bảo hiểm cho người lao động theo quy định của Nhà nước.

Yêu cầu công việc

- Trình độ học vấn: Bằng Cử nhân trở lên về kinh tế, quản lý nhân sự hoặc lĩnh vực liên quan.
- Yêu câu biết tiếng Trung hoặc tiêng Anh, ưu tiên biết tiếng Quảng Đông
- Kinh nghiệm: Có ít nhất 1 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực nhân sự hoặc quản lý tài liệu.
- Hiểu biết về nội quy lao động và pháp luật liên quan.
- Kỹ năng giao tiếp tốt và khả năng giải quyết vấn đề.
- Gừi CV bằng tiếng Trung hoặc tiếng Anh