Mô tả công việc

• Xây dựng và thực hiện chiến lược nhân sự phù hợp với chiến lược kinh doanh tổng thể
• Là cầu nối giữa ban lãnh đạo và nhân viên, giúp giải quyết các yêu cầu, khiếu nại hoặc các vấn đề khác
• Quản lý quy trình tuyển dụng và tuyển chọn ứng viên
• Quản lý quy trình chấm công, tính lương, KPIs các bộ phận và các công việc liên quan đến BHXH cho người lao động.
• Hỗ trợ các nhu cầu kinh doanh hiện tại và tương lai thông qua việc tham gia phát triển, đào tạo và giữ chân nhân sự
• Xây dựng môi trường làm việc tích cực, xây dựng và phát triển văn hoá doanh nghiệp.
• Giám sát và quản lý hệ thống đánh giá và khen thưởng nhân viên
• Duy trì kế hoạch lương thưởng và phúc lợi
• Đánh giá nhu cầu đào tạo để triển khai và giám sát các chương trình đào tạo
• Báo cáo tới ban lãnh đạo và hỗ trợ quá trình ra quyết định thông qua các số liệu về nhân sự
• Đảm bảo tuân thủ pháp luật trong hoạt động quản trị nguồn nhân lực.

Quyền lợi được hưởng

• Lương cứng + phụ cấp, các khoản thưởng năm, theo tình hình kinh doanh và kết quả công việc
• Chế độ bảo hiểm: BHXH, YT, TN... đóng sau 2 tháng thử việc; 12 ngày phép năm,... chế độ đầy đủ cho người lao động
• Môi trường làm việc chuyên nghiệp, năng động, đầy đủ trang thiết bị phục vụ cho công việc, được phát huy tối đa khả năng của bản thân
• Tham gia tiệc hàng quý, tiệc cuối năm lớn hàng năm, team building, ...

Yêu cầu công việc

• Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành Kinh tế, Quản trị kinh doanh, Quản trị nhân lực, Luật, kinh tế lao động…
• Có ít nhất 1 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương Phó phòng Hành chính Nhân sự
• Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm làm việc các công ty với quy mô nhân sự từ 500 trở lên.
• Thành thạo tin học văn phòng, thư điện tử, mạng xã hội và các phần mềm quản lý nhân sự
• Kỹ năng lãnh đạo và lập kế hoạch
• Kỹ năng tổ chức và giám sát công việc.