Mô tả công việc

- Quản lý, phân công công việc và đào tạo nhân viên C&B
- Theo dõi và tái ký hợp đồng lao động
- Phụ trách chấm công, ăn ca, tăng ca, thưởng, triển khai chính sách, chế độ
- Kiểm soát việc chấp hành các nội quy, quy định của Công ty
- Tham gia xây dựng chính sách lương, thưởng, phúc lợi cho CBNV
- Theo dõi, kê khai báo tăng giảm BHXH
- Thực hiện thủ tục kê khai thuế TNCN, giảm trừ gia cảnh cho CBNV
- Xử lý quan hệ lao động.
- Thực hiện các công việc văn thư: soạn thảo văn bản, phát hành các quyết định, thông báo,...
- Báo cáo trực tiếp Trưởng phòng Nhân lực
- Các nhiệm vụ khác được giao.

Quyền lợi được hưởng

- Mức thu nhập cạnh tranh từ 15tr đến 18tr tùy theo năng lực cụ thể trao đổi trong quá trình phỏng vấn.
- Lương tháng 13 và thưởng vào các dịp Lễ/Tết trong năm.
- Các chế độ phụ cấp, BHXH, BHTN, BHYT, BH thất nghiệp.
- Hỗ trợ ăn trưa.
- Ứng viên được trúng tuyển có cơ hội được đào tạo và làm việc môi trường năng động, chuyên nghiệp, thân thiện và công bằng;
- Được trao quyền hạn và trách nhiệm rõ ràng.
- Tham quan du lịch và các hoạt động Team Building hàng năm, hội thao CDC.
- Quà cho các cháu là con CBNV nhân ngày Quốc tế thiếu nhi (1/6) và rằm trung thu.
- Khám sức khỏe định kỳ.
- Chế độ Công đoàn theo quy chế Công đoàn, sinh nhật tháng, …

Yêu cầu công việc

- Trình độ: Đại học trở lên
- Chuyên ngành: Quản trị nhân lực, Luật, Quản trị kinh doanh, Kinh tế….
- Kinh nghiệm: Tối thiểu 05 năm tại các vị trí tương đương
- Kỹ năng:
1. Độ tuổi dưới 40 tuổi
2. Kỹ năng quản lý, tư duy hệ thống triển khai công việc.
3. Am hiểu về Luật lao động
4. Thành thạo tin học văn phòng
5. Kỹ năng báo cáo, lập kế hoạch, điều hành xử lý và giải quyết vấn đề.
6. Nhanh nhẹn, linh hoạt, quản lý thời gian hiệu quả
7. Kỹ năng giao tiếp tốt
8. Trung thực, nhiệt tình, yêu nghề, có tinh thần trách nhiệm
9. Ưu tiên đã làm trong các công ty xây dựng, tư vấn thiết kế,…
10. Chịu được áp lực cao