Trưởng Nhóm Kinh Doanh

1.Xây dựng và phát triển nhân sự:
- Báo cáo trực tiếp công việc với Trưởng phòng kinh doanh
- Phối hợp với Trưởng phòng kinh doanh tuyển dụng nhân sự cho Team của mình
- Đào tạo các kỹ năng, định hướng bán hàng và tổ chức các hoạt động bán hàng cho nhóm
- Tuyển dụng và đào tạo nhân viên kinh doanh quy mô tối thiểu 8 - 10 nhân viên
2. Tổ chức, hoạch định và huấn luyện:
- Lên kế hoạch kinh doanh, phân bổ chỉ tiêu cho các nhân viên kinh doanh trong Team
- Tổ chức đào tạo để nâng cao kỹ năng bán hàng, kỹ năng tư vấn cho nhân viên
- Giám sát hoạt động của nhân viên để đảm bảo nhân viên áp dụng những kỹ năng được huấn luyện
- Xác định mục tiêu kinh doanh và định hướng phát triển của bộ phận
- Nghiên cứu, phân tích thị trường, tình hình kinh doanh, lập kế hoạch để đạt được những mục tiêu đề ra
- Hỗ trợ các công cụ và phương thức bán hàng cho nhân viên
- Theo dõi đánh giá hiệu suất làm việc của nhân viên kinh doanh trong từ giai đoạn
- Báo cáo kết quả kinh doanh với quản lý cấp trên
3. Phát triển cá nhân:
- Tham gia các chương trình huấn luyện cao cấp của công ty để nâng cao kiến thức về tài chính cũng như phát triển kỹ năng quản lý
- Nghiên cứu, tìm hiểu thị trường để đưa ra những chiến lược phát triển phù hợp

- Lương thỏa thuận từ 12 đến 18 triệu trở lên
- Thưởng doanh thu & Lương tháng 13
- Thời gian làm việc: Thứ 2 – Thứ 6
- BHXH, BHYT, BHTN đầy đủ
- Lộ trình thăng tiến rõ ràng và rộng mở
- Cơ hội phát triển nghề nghiệp, được tham gia lớp đào tạo kỹ năng quản lý cấp cao của công ty

- Độ tuổi từ 27 – 45 tuổi
- Tốt nghiệp Đại học, Cao đẳng
- Có kinh nghiệm quản lý bán hàng hiệu quả, có kỹ năng tuyển dụng, đào tạo, tạo động lực cho nhân viên.
- Có kỹ năng đàm phán hiệu quả
- Giao tiếp tự tin, phong thái chuyên nghiệp
- Trung thực và tận tâm với công việc