Trưởng Nhóm Nhân Sự

- Quản lý hoạt động tuyển dụng của công ty
- Dẫn dắt nhóm, điều phối công việc, đào tạo nhân viên để đạt yêu cầu tuyển dụng
- Giám sát, đánh giá và thúc đẩy thành viên làm việc
- Liên tục cập nhật quy trình tuyển dụng, bộ câu hỏi tuyển dụng để lựa chọn được những ứng viên tốt nhất, phù hợp nhất với vị trí cần tuyển
- Lựa chọn đúng các kênh tuyển dụng hiệu quả theo từng vị trí công việc
- Có khả năng tìm kiếm, chiêu mộ và thu hút nhân tài phù hợp về cho công ty
- Xây dựng và phát triển thương hiệu tuyển dụng
- Xây dựng, quản lý, kiểm soát ngân sách tuyển dụng
Xây dựng và thực hiện các công việc tuyển dụng, lựa chọn ứng viên
Phát triển nguồn nhân lực và chuẩn hóa dữ liệu ứng viên.
Xây dựng thương hiệu tuyển dụng
- Xây dựng và quản lý công tác chính sách tiền lương và chế độ phúc lợi.
- Xây dựng và triển khai hệ thống quản trị và đánh giá hiệu suất công việc (KPI, OKR…) cho các bộ phận trong Công ty;
- Chủ trì và quản lý các hoạt động đào tạo nội bộ, phát triển nguồn nhân lực theo kế hoạch phát triển của công ty
- Xây dựng và phối hợp triển khai các hoạt động tập thể, gắn kết đội ngũ, truyền thông nội bộ, hình thành văn hóa doanh nghiệp;
- Xây dựng và kiểm soát các quy trình công việc liên quan đến Bộ phận Nhân sự;
- Quản lý, điều hành công việc của nhân viên, đảm bảo hoàn thành mục tiêu, chức năng, nhiệm vụ của phòng.
- Các công việc khác theo yêu cầu của cấp trên.

- Thu nhập (12-14 triệu): Lương cứng(10.000.000đ-12.000.000đ) + KPI ( Trao đổi khi phỏng vấn)
- Thời gian làm việc: Từ thứ 2 đến thứ bảy, 8h00-17h00 (Nghỉ trưa 1,5h)
- Được thử sức trong một môi trường làm việc trẻ trung, năng động với chính sách đãi ngộ tốt, có nhiều cơ hội nâng cao năng lực bản thân
- Được phát huy tối đa năng lực bản thân trong mảng công việc được giao.
- Được đi du lịch hằng năm với địa điểm hấp dẫn, thường xuyên tổ chức các hoạt động team building gắn kết cộng đồng, các hoạt động vui chơi giải trí cho nhân viên
- Các chế độ thưởng phúc lợi: lễ tết, sinh nhật, ốm đau, bệnh tật, hiếu, hỷ.. theo quy định của công ty

- Có ít nhất 03 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương
- Nam nữ từ 26 tuổi
- Đã từng lên kế hoạch & thực hiện các chương trình đào tạo nội bộ. Chương trình đó tạo ra những kết quả hữu ích đóng góp vào sự phát triển công ty.
- Chủ động và có kinh nghiệm trong C&B. Cân bằng giữa lợi ích của doanh nghiệp và nhân sự.
- Có kiến thức đúng về văn hóa doanh nghiệp.
- Là người có kỹ năng kết nối, truyền cảm hứng, tạo động lực thúc đẩy các nhân sự theo mục tiêu chung của công ty
- Có kỹ năng phỏng vấn đánh giá ứng viên, khả năng tìm kiếm và xây dựng mạng lưới thông tin ứng viên hiệu quả
- Kỹ năng ứng dụng và sử dụng các công cụ công nghệ, sử dụng vi tính thành thạo (Word. Excel, Power point...).

- Sơ yếu lý lịch
- CV xin việc