Mô tả công việc

- Xây dựng kế hoạch, tìm kiếm và chăm sóc doanh nghiệp để ký kết hợp tác và cung ứng nhân sự.
- Lập kế hoạch và triển khai các phương án tuyển dụng dựa trên order tuyển dụng của khách hàng;
- Nghiên cứu, chọn lọc, đánh giá chất lượng các kênh tuyển dụng (website, Facebook, data nội bộ, vv…);
- Tạo nguồn và quản lý nguồn ứng viên tiềm năng; Phân tích và đo lường, đánh giá hiệu quả tuyển dụng theo định kỳ;
- Triển khai hoạt động phát triển đội ngũ Cộng tác viên Tuyển dụng;
- Phối hợp xây dựng, chuẩn hóa hệ thống chính sách, quy định, quy trình liên quan đến công tác thu hút, tuyển dụng nguồn lực phù hợp;
- Lập kế hoạch, kết hợp với các bộ phận triển khai các hoạt động online và offline để gia tăng thương hiệu BKAP HR;
- Xây dựng, triển khai các hoạt động hướng nghiệp cho sinh viên nội bộ của BKAP
- Thực hiện báo cáo công việc theo định kỳ hoặc theo yêu cầu.

Quyền lợi được hưởng

- Lương cứng: 12.000.000 - 14.000.000 vnđ/tháng + %HH. Thu nhập từ 18.000.000 – 25.000.000 vnđ/tháng
- Thưởng lễ tết, thưởng hiệu quả kinh doanh hàng năm;
- Được tham gia đầy đủ BHXH/ BHYT/BHTN theo quy định của luật lao động;
- Du lịch ít nhất 1 lần/năm; nhiều hoạt động thể thao/ Teambuilding/ Gala trong năm;
- Được tham gia các chương trình đào tạo nâng cao năng lực, phát triển bản thân;
- Cơ hội được làm việc trong môi trường chuyên nghiệp, năng động;

Yêu cầu công việc

- Nam/ nữ, 24 - 30 tuổi. Tốt nghiệp Cao đẳng trở lên;
- Có ít nhất 2 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương;
- Có kinh nghiệm tuyển dụng các vị trí IT hoặc headhunt;
- Có kỹ năng sử dụng thành thạo các kênh tạo nguồn ứng viên (Online, Offline);
- Giao tiếp tốt, nhanh nhẹn, hoạt bát, tự tin;
- Chịu được áp lực cao trong công việc.