Mô tả công việc

- Quản lí các hoạt động liên quan đến hành chính và nhân sự.
- Tham mưu xây dựng hệ thống chính sách/qui định hệ thống Bản mô tả công việc, Tiêu chuẩn công việc cho tất cả các chức danh trong Công ty, các phương án về lương bổng, khen thưởng các chế độ phúc lợi cho người lao động.
- Thực hiện công tác đối ngoại, trực tiếp làm việc với các Sở, Ban, Ngành để giải quyết các vấn đề liên quan đến hành chính nhân sự, an toàn lao động, môi trường, PCCC…
- Lập kế hoạch và quản lý tổ chức các phong trào, sự kiện nội bộ năm.
- Tổ chức quản lý nguồn nhân lực: Tuyển dụng, hành chính, thu mua, quan hệ lao động,C&B...;
- Ðảm bảo việc phân công đúng các qui định về an ninh, an toàn, bảo hộ và vệ sinh lao động, PCCC.
- Soạn thảo các tài liệu: Thủ tục, chỉ dẫn công việc, tiêu chí kiểm tra ... liên quan đến việc quản lý Phòng HCNS.
- Đề xuất, thực hiện cải tiến tất cả khía cạnh được phân công ở trên cho Giám đốc.
- Thực hiện các báo cáo định kì hàng tháng, quí, năm liên quan đến Hành chính nhân sự.
- Đảm bảo các việc phát sinh khác liên quan đến phòng HCNS được giải quyết đúng thời hạn.
- Báo cáo các vấn đề tồn đọng, thắc mắc chưa giải quyết cho cấp quản lý.

Quyền lợi được hưởng

- Ký hợp đồng lao động và đóng BHXH, phép năm đầy đủ.
- Khám sức khoẻ hàng năm.
- Thưởng lễ, tết, sinh nhật, lương tháng 13…
- Nghỉ mát hàng năm.
- Thưởng thâm niên.
- Đối với nữ được nghỉ 30p/ngày đối với ngày đèn đỏ (3 ngày).