Mô tả công việc

• Quản lý Phòng Hành chính - Nhân sự
• Tuyển dụng
• Quản lý và phát triển nhân tài, văn hóa doanh nghiệp
• Tổ chức – Pháp lý
• Đối Ngoại - Pháp lý Lao động / External Relations

Quyền lợi được hưởng

• Bảo hiểm Xã hội, BHTN, BHYT theo luật
• Du lịch, Team-Building hằng năm
• Thưởng lương Tháng 13, thưởng hiệu quả quý….
• Review tăng lương 1 năm/ lần.
• Rất nhiều cơ hội phát triển bản thân: làm việc với các đối tác hàng đầu thế giới, thường xuyên được đào tạo về kĩ năng & công nghệ tiên tiến nhất từ Đức, Mỹ, Ý bởi các chuyên gia hàng đầu trong và ngoài nước; tham gia nhiều hội chợ chuyên ngành ở Việt Nam và nước ngoài tại Thái Lan, Hồng Kông,...

Yêu cầu công việc

• Tốt nghiệp Đại học, ưu tiên chuyên ngành nhân sự
• Có tham gia các khoá học/chương trình đào tạo ngắn hạn về Quản trị Nguồn nhân lực
• Ít Nhất 3 năm ở vị trí Phó phòng, Trưởng phòng Nhân sự, HRBP, các vị trí quản lý điều hành có quản lý, đào tạo, phát triển nguồn nhân lực.
• Kinh nghiệm quản lý doanh nghiệp tối thiểu 50 lao động văn phòng, kinh doanh, dịch vụ; có các hoạt động thương mại, dịch vụ
• Kinh nghiệm vận hành hệ thống nhân sự hiện đại, ứng dụng các công cụ quản trị hiện đại KPI, 3P, đánh giá năng lực, phát triển nhân tài và kế thừa
• Ưu tiên có kinh nghiệm mạnh về tuyển dụng
• Ưu tiên kinh nghiệm 2 môi trường DN Việt và nước ngoài, công ty lớn
• Tiếng Anh trung cấp trở lên (B hoặc tương đương), đọc hiểu tốt các tài liệu tiếng Anh
• Kiến thức quản trị nhân sự, ưu tiên tâm lý, vốn sống, hiểu môi trường đa văn hóa
• Quan hệ lao động và truyền thông, truyền lửa mạnh
• Vận dụng tốt các phương pháp, công cụ đánh giá hiệu quả công việc của Nhân viên, phương pháp trả lương…
• Kỹ năng đào tạo, phát triển nhân tài, nhân sự kế thừa.
• Xây dựng văn hoá, truyền thông văn hóa Doanh nghiệp.
• Tố chất nhân sự (truyền lửa, lắng nghe, thấu hiểu)
• Linh hoạt, năng động, cởi mở
• Tư duy tốt
• Tính cách lạc quan, thái độ lao động tích cực
• Tinh thần trách nhiệm và chịu áp lực công việc cao