Mô tả công việc

- Xây dựng và thực hiện chiến lược, chiến thuật nhân sự phù hợp với chiến lược kinh doanh tổng thể
- Là cầu nối giữa ban lãnh đạo và nhân viên, giúp giải quyết các yêu cầu, khiếu nại hoặc các vấn đề khác
- Quản lý quy trình tuyển dụng và tuyển chọn ứng viên
- Hỗ trợ các nhu cầu kinh doanh hiện tại và tương lai thông qua việc tham gia phát triển, đào tạo và giữ chân lao động
- Xây dựng môi trường làm việc tích cực
- Giám sát và quản lý hệ thống đánh giá và khen thưởng nhân viên
- Duy trì kế hoạch lương thưởng và phúc lợi
- Đánh giá nhu cầu đào tạo để triển khai và giám sát các chương trình đào tạo
- Báo cáo tới ban lãnh đạo và hỗ trợ quá trình ra quyết định thông qua các số liệu về nhân sự
- Đảm bảo tuân thủ pháp luật trong hoạt động quản trị nguồn nhân lực

Quyền lợi được hưởng

- Chế độ bảo hiểm
- Chế độ thưởng
- Đào tạo
- Tăng lương

Yêu cầu công việc

- Có kinh nghiệm làm việc ở vị trí Trưởng phòng Nhân sự hoặc Chuyên viên nhân sự
- Định hướng và đưa ra kết quả quản lí nhân sự
- Có kinh nghiệm với các chỉ số quản lí nhân lực
- Kiến thức về hệ thống nhân sự và cơ sở dữ liệu
- Khả năng xây dựng chiến lược cùng kỹ năng lãnh đạo
- Năng lực để xây dựng và quản lý hiệu quả các mối quan hệ giữa các cá nhân ở tất cả các cấp bậc của công ty
- Kiến thức chuyên sâu về luật lao động và thực hành tốt nhất về nhân sự