Mô tả công việc

+ Theo dõi, đánh giá tình hình nhân sự trong Công ty và đề xuất thực hiện các chính sách phát triển nhân sự.
+ Lập và trình ban hành, tổ chức thực hiện và hoàn thiện các chế độ chính sách, nội quy, quy chế Công ty cho phù hợp từng thời điểm.
+ Hoạch định nhu cầu nhân sự, dự báo nhu cầu nhân sự trong tương lai.
+ Lên kế hoạch tuyển dụng và hướng dẫn các phòng ban-bộ phận thực hiện công tác tuyển dụng theo quy chế, quy định Công ty.
+ Xây dựng chính sách đào tạo nhân viên trong Công ty.
+ Xây dựng nội dung và tổ chức huấn luyện, đào tạo các kỹ năng cho cấp quản lý và nhân viên.
+ Kết hợp với các trưởng bộ phận hay đối tác bên ngoài xây dựng nội dung & thực hiện chương trình đào tạo có tính chuyên ngành, chuyên sâu về nghiệp vụ của từng bộ phận hay từng vị trí.
+ Định kỳ và đột xuất đề xuất và thực hiện một số hoạt động cụ thể mang tính phát triển các giá trị văn hóa, tinh thần và không khí làm việc sôi động mang tính cộng đồng cho nhân viên.
+ Tổ chức định kỳ hàng năm các hoạt động team building, tham quan, du lịch cho CBCNV được nghỉ ngơi. Tạo kết nối cộng đồng giữa các bộ phận & các cá nhân lại với nhau.
+ Tổ chức các cuộc thi văn hóa, nghệ thuật, TDTT, thi tay nghề, … nhằm nâng cao tinh thần cũng như kỹ năng chuyên môn hóa. Tạo hướng phấn đấu, cạnh tranh lành mạnh trong CB CNV của công ty.
+ Một số công việc khác.

Quyền lợi được hưởng

+ Lương: Thỏa thuận
+ Thời gian làm việc: 8:00 – 17:00 từ thứ 2 đến thứ 6 hàng tuần và 2 ngày thứ 7 trong tháng
+ Nơi làm việc: 64 Hoa Cúc, Phường 7, Phú Nhuận, Hồ Chí Minh
+ Hòa nhập đội ngũ nhân sự trẻ trung, năng động, có tinh thần và trách nhiệm cao
+ Trải nghiệm làm việc trong giai đoạn công ty đang phát triển mạnh mẽ

Yêu cầu công việc

+ Có kiến thức chuyên môn về quản trị nhân sự, ưu tiên kinh nghiệm làm trưởng phòng nhân sự công ty ngành hàng tiêu dùng, hóa mỹ phẩm.
+ Ít nhất 1 năm kinh nghiệm làm trưởng phòng nhân sự và quản lý nhân viên.
+ Có kinh nghiệm thực hiện các hoạt động tuyển dụng, hội nhập, đào tạo, đánh giá thành tích, hợp đồng lao động, hồ sơ nhân sự, quan hệ lao động.
+ Có kinh nghiệm và thực hiện các hoạt động đóng bảo hiểm, thuế cho nhân viên.
+ Có kỹ năng giao tiếp tốt.
+ Chăm chỉ, linh hoạt, hợp tác làm việc với các phòng ban khác.