Mô tả công việc

2.1. Tuyển dụng & Xây dựng đội ngũ
- Lên kế hoạch tuyển “chiến thần” cho mọi vị trí (không để “rơi rớt” nhân tài).
- Thiết kế trải nghiệm tuyển dụng như “dating game”: hấp dẫn, chuyên nghiệp, nhưng vẫn “bắt trend”.
- Sử dụng bài test tính cách và case study để chọn đúng người – đúng việc.
- Tối ưu thương hiệu tuyển dụng qua mạng xã hội & các kênh cộng đồng Gen Z.
- Theo sát những “tân binh” 3-6 tháng đầu, giúp họ “on board” mượt và sớm “bung lụa”.
2.2. Phát triển văn hóa “chất”
- Thổi luồng gió tươi mới, hiện đại vào văn hóa công ty, biến nơi đây thành “vùng đất sáng tạo & năng động”.
- Tổ chức các hoạt động nội bộ (team-building, mini-game, workshop, party) – hẹn hò “trà sữa” hay “chill out” sau giờ làm cũng được nhé!
- Khảo sát định kỳ “bản đồ cảm xúc” của nhân viên, kịp thời “chữa cháy” nếu ai đó gặp trục trặc.
- Phát triển cơ chế feedback 1-1, ẩn danh, hay “open talk” để tất cả đều dễ thở, dễ chia sẻ.
- Quản lý “mood” công ty, giúp anh em luôn vui vẻ, cảm hứng để làm nên chuyện lớn.
2.3. Đào tạo & Nuôi dưỡng nhân tài
- Thiết kế chương trình training “cá nhân hóa”: từ kĩ năng cứng, kĩ năng mềm, đến tư duy sáng tạo.
- Lập lộ trình phát triển cho từng thành viên, giúp ai cũng thấy tương lai “nở hoa” ngay tại đây.
- Tổ chức workshop “chất lượng cao”, mời chuyên gia chia sẻ hoặc cùng nhau “đập đi xây lại” kỹ năng.
- Khuyến khích văn hóa “mỗi ngày một chút tiến bộ”: “hôm nay hơn hôm qua, nhưng không bằng ngày mai”.
2.4. Chăm sóc cảm xúc & Tạo động lực
- Phát hiện sớm dấu hiệu căng thẳng, hỗ trợ nhân viên bằng những “chiêu” giảm stress độc đáo.
- Giúp các “leader” biết cách truyền lửa, tạo “chiến thần” trong mỗi đội nhóm.
- Xử lý bất đồng nhẹ nhàng nhưng dứt khoát, để mọi người “vừa lòng nhau” và “chiến” tiếp.
- Tạo “không gian an toàn” – ai cũng được lắng nghe, chia sẻ; rào cản = 0.

Quyền lợi được hưởng

- Lương & thưởng: Cực kì cạnh tranh, xứng đáng công sức. lên đến15.000.000 VNĐ
- Môi trường: Năng động, vui vẻ, hỗ trợ lẫn nhau như một “đại gia đình”.
- Cơ hội phát triển: Lộ trình rõ ràng, muốn lên Manager hay sang vị trí mới – cứ trao đổi thẳng.
- Chính sách: Bảo hiểm, phúc lợi đầy đủ, thêm cả “phúc lợi tinh thần” (team-building, du lịch, workshop).
- Học tập liên tục: Tham gia khóa học, event HR, workshop từ chuyên gia, v.v.

Yêu cầu công việc

3.1. Kinh nghiệm & Kiến thức
- Từng lăn xả 2-5 năm trong lĩnh vực Nhân sự (HRBP, HRM, Talent Acquisition, L&D, v.v.).
- Biết xây dựng quy trình tuyển dụng “có tầm”, từ A-Z (job post, phỏng vấn, test, offer).
- Có cảm hứng với văn hóa doanh nghiệp, đào tạo, gắn kết team.
- Hiểu về quản trị cảm xúc, sẵn sàng “kê vai” cho anh em khi “drop mood”.
3.2. Kỹ năng mềm “đỉnh”
- Giao tiếp: giỏi “gợi chuyện”, khéo lắng nghe, biết cách “kéo mood” đám đông.
- Quản lý & tổ chức: lên kế hoạch đâu ra đấy, linh hoạt trong cách xử lý tình huống “khó nhằn”.
- Tư duy sáng tạo: thích thử cái mới, “idea” nhiều không sợ hết.
- Chủ động, máu lửa: dám nghĩ, dám làm, dám “bứt phá” ra khỏi vùng an toàn.
- Giải quyết xung đột: “dĩ hòa vi quý” nhưng vẫn đảm bảo “lợi ích chung”.