Công ty TNHH Giải pháp công nghệ MIGITEK

Tuyển Nhân Viên Hành Chính Nhân Sự

Mức lương: 7 triệu - 10 triệu

Hạn nộp hồ sơ: 06/04/2025 Đã hết hạn

Khu vực tuyển: Hà Nội

Lưu công việc Ứng tuyển ngay Nhận việc làm tương tự

Lượt xem: 441, Ngày duyệt: 06/03/2025

Ngày đăng

06/03/2025

Số lượng tuyển

Chức vụ

Nhân viên

Hình thức làm việc

Toàn thời gian cố định

Yêu cầu giới tính

Nữ

Kinh nghiệm

1 năm

Bằng cấp

Cử nhân

Ngôn ngữ

Không yêu cầu

Ngành nghề

Hành chính / Thư ký / Trợ lý - Nhân sự

Mô tả công việc

Thực hiện các công tác hành chính văn phòng. Theo dõi, mua sắm và làm thanh toán các khoản thanh toán đến hạn. Quản lý các trang thiết bị, công cụ, dụng cụ làm việc tại văn phòng Công ty và văn phòng Khách hàng (nếu có);

Theo dõi chuyên cần và việc thực hiện Nội quy, Quy định, Chính sách của nhân viên trong Công ty;

Phụ trách công tác truyền thông nội bộ và chăm sóc đời sống tinh thần cho người lao động. Lập kế hoạch và tổ chức các sự kiện nội bộ theo tháng, quý, năm. Phát triển kênh Fanpage công ty, nâng cao độ nhận diện thương hiệu của doanh nghiệp;

Làm tốt công tác kết nối với nhân viên, nhân viên với cấp quản lý; góp phần xây dựng văn hóa công sở và môi trường làm việc văn minh, vui vẻ.

Phối hợp thực hiện Hệ thống các Quy trình ISO 9001:2015 và ISO/IEC 27001:2013;

Lập Kế hoạch và Báo cáo công việc;

Các nhiệm vụ khác được thỏa thuận trong quá trình làm việc.

Quyền lợi được hưởng

Nữ, ngoại hình ưa nhìn; ưu tiên sinh năm 1999 - 2002;

Tốt nghiệp chuyên ngành Quản trị văn phòng, Hành chính – Lễ tân, Quản trị nhân lực;

Có kinh nghiệm mảng hành chính nhân sự, truyền thông nội bộ từ 1 năm;

Có khả năng giao tiếp tốt, nhanh nhẹn; làm việc cẩn thận, trung thực và có tinh thần học hỏi;

Biết sắp xếp, bao quát công việc, quản lý thời gian làm việc tốt;

Có thiết bị làm việc: máy tính cá nhân.

Thành thạo tin học văn phòng;

Chăm chỉ, nhanh nhẹn, chủ động trong công việc.

Yêu cầu công việc

Lương cứng 7.000.000 – 9.000.000 VNĐ/ tháng + Lương tháng thứ 13;

Làm việc trong môi trường thoải mái, thân thiện, quy trình chuẩn, người hướng dẫn có chuyên môn cao;

Đánh giá định kỳ 2 lần/năm, xét tăng lương theo năng lực;

Đảm bảo quyền lợi và các chế độ đảm bảo quyền lợi cho người lao động;

Định hướng phát triển kỹ năng cho nhân viên;

Nhiều chương trình training, du lịch, team buiding tháng/quý/năm;

Tham gia CLB Bóng đá, Billiard và Tiếng Anh của Công ty.