Mô tả công việc

- Lập kế hoạch tuyển dụng, đào tạo, phát triển nguồn nhân lực định kỳ năm, quý, tháng.
- Quản lý và điều hành phòng Hành chính – Nhân sự
- Xây dựng chính sách thăng tiến và thay thế nhân sự.
- Lập ngân sách nhân sự.
- Phối hợp với các bộ phận trong Công ty để xây dựng định biên Nhân sự cho phù hợp
- Xây dựng quy chế lương thưởng, phúc lợi các biện pháp khuyến khích, kích thích người lao động làm việc, thực hiện các chế độ cho người lao động.
- Hỗ trợ bộ phận khác trong việc quản lý nhân sự và là cầu nối giữa BGĐ và Người lao động trong Công ty. Hỗ trợ cho các bộ phận liên quan về công tác đào tạo nhân viên, cách thức tuyển dụng nhân sự.
- Tổ chức và thực hiện các công tác Hành chính theo chức năng nhiệm vụ và theo yêu cầu của BGĐ
- Xây dựng Nội quy lao động, hệ thống các quy chế, quy trình, qui định cho Công ty và giám sát việc chấp hành nội quy đó.
- Quản lý trang thiết bị tài sản Công ty
- Xây dựng kế hoạch và tổ chức, giám sát việc thực hiện về an tinh trật tư, an toàn lao động, vệ sinh lao động và phòng chống cháy nổ.
- Tư vấn, tham mưu cho BLĐ công ty xây dựng văn hóa ứng xử và đạo đức nghề nghiệp.
- Xây dựng hoạt động gắn kết các thành viên công ty
- Đại diện công ty làm việc với cơ quan nhà nước

Quyền lợi được hưởng

- Môi trường làm việc dân chủ, hiện đại, chuyên nghiệp, có cơ hội thăng tiến và ổn định lâu dài.
- Được đóng BHXH, BHYT, BHTN theo quy định của nhà nước.
- Thưởng tháng lương thứ 13
- Được hưởng các quyền lợi khác theo chính sách của công ty
- Hưởng 14 ngày phép năm
- Thời gian làm việc: 8h/ngày (Từ 7h30 đến 16h30- nghỉ trưa 1 tiếng)