Trưởng Phòng Hành Chính Nhân Sự

- Lập kế hoạch tuyển dụng theo Định biên và tuyển dụng các vị trí phát sinh đáp ứng nhu cầu nhân sự của công ty. Quy mô 25-50 nhân sự.
- Xác định nhu cầu đào tạo. Xây dựng kế hoạch đào tạo hội nhập, đào nội bộ và bên ngoài
- Sáng tạo các ý tưởng, lập kế hoạch, phối hợp với Marketing và các phòng ban tổ chức các hoạt động phong trào hay sự kiện công ty nhằm gia tăng sức mạnh đoàn kết nội bộ, xây dựng phát triển văn hóa công ty, nâng cao thương hiệu.
- Quản lý, theo dõi việc ký kết hợp đồng với NLĐ, các quyết định, điều động liên quan đến NLĐ.
- Theo dõi tác phong, tổng hợp ngày công hàng tháng.
- Công việc Hành chính.
- Phụ trách mảng Bảo Hiểm.

- Lương cơ bản ( 6.5 – 8 M) + Thưởng KPIs hàng quý.
- Du lịch hàng năm; Thưởng lễ tết, sinh nhật, BHXH, BHYT, BHTN, 12 ngày phép/năm
- Thưởng tháng 13. Nghỉ lễ tết theo quy định của Nhà Nước.
- Được cử tham gia đào tạo các khóa học nâng cao kỹ năng chuyên môn.
- Môi trường thể thao năng động, đồng nghiệp trẻ trung, có cơ hội phát triển bản thân.

- Từ 8h00 – 17h00 hàng ngày, nghỉ 2 ngày T7 + 4 CN/tháng.
- Nữ, tuổi từ 22- 30. Năng động, tự tin, giao tiếp tốt trước đám đông.
- Có kinh nghiệm 6 tháng – 1năm trở lên ở các vị trí tương tự.
- Có kiến thức về luật lao động
- Có khả năng sáng tạo, nhiều ý tưởng tổ chức các chương trình, sự kiện, có năng khiếu văn nghệ như hát, múa, nhảy là một lợi thế lớn.
- Khả năng kết nối, cổ động mọi người, chủ động trong việc điều phối, triển khai công việc
- Kỹ năng lắng nghe và truyền tải thông tin tốt;
- Khả năng trao đổi, thuyết phục, đàm phán, thương lượng;
- Kỹ năng giải quyết vấn đề;
- Khả năng giao tiếp tốt qua điện thoại, email
- Kỹ năng làm việc độc lập hoặc theo nhóm;
- Khả năng làm việc dưới áp lực
- Thành thạo tin học văn phòng (Word, Excel, Internet, internet…)
- Năng động, thông minh và xử lý tình huống tốt
- Có khả năng làm việc độc lập và phối hợp nhóm hiệu quả
- Có tinh thần cầu tiến.