Mô tả công việc

- Xác định, phân tích, hoạch định một cách có hệ thống nhu cầu của Tập đoàn về mặt nhân lực.
- Đưa ra chiến lược nhân sự, chịu trách nhiệm về lập, phân bổ kế hoạch theo chiến lược, thực hiện triển khai đồng bộ, nhất quán trong toàn thể hệ thống công ty
- Đề xuất mô hình quản lý hiệu quả, tiếp cận được xu hướng nhân sự hiện đại.
- Xác lập các số liệu cụ thể liên quan đến hiệu quả hoạt động nhân sự bao gồm các số đo về KPIs, chỉ số đánh giá năng lực nhân sự cấp quản lý, hiệu quả ROI.
- Hợp tác với các Trưởng phòng để thực hiện tốt các nhiệm vụ phân tích và đánh giá.

Quyền lợi được hưởng

- Được đề xuất áp dụng các biểu mẫu, quy trình quản lý chuyên nghiệp.
- Được tham gia vào các hoạt động mang đậm tính văn hóa của công ty (thiền, chạy bộ....)

Yêu cầu công việc

- Nam/Nữ, từ 27 tuổi đến 45 tuổi. Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành liên quan.
- Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm làm việc tại các công ty nước ngoài.
- Tốt nghiệp Đại học trở lên các chuyên ngành Nhân lực, Quản trị hoặc các ngành có liên quan
- Có tối thiểu 03 năm kinh nghiệm tại vị trí tương .
- Hiểu biết về SA 8000, Hệ thống ISO (ISO 9001, 14001, 30408. 30409…),