Trưởng Phòng Hành Chính Nhân Sự

₋ Tổ chức quản lý, điều hành Phòng HCNS toàn Công ty “Văn phòng Công ty, các Nhà máy chi nhánh” .
₋ Xây dựng Chiến lược nhân sự trong ngắn hạn, trung hạn và dài hạn phù hợp với Mục tiêu, chiến lược của Công ty.
₋ Tham mưu cho BLĐ trong việc xây dựng cơ cấu tổ chức, định biên nhân sự, bố trí nhân sự nhằm tối ưu hóa nguồn nhân lực của công ty.
₋ Lập kế hoạch nhân sự “tuyển dụng, đào tạo, tiền lương”.
₋ Xây dựng chính sách nhân sự.
₋ Thiết kế cơ cấu tổ chức của Công ty và phòng HCNS.
₋ Xây dựng kế hoạch định biên lao động và phương án sử dụng lao động.
₋ Lập kế hoạch tuyển dụng và tổ chức thực hiện.
₋ Đào tạo và phát triển nhân sự:
₋ Xây dựng quy hoạch nguồn nhân lực.
₋ Quản lý đánh giá kết quả công việc của CBNV trong phòng
₋ Thực hiện chính sách tiền lương:
₋ Xây dựng, áp dụng Phương pháp trả lương 3P hiệu quả.
₋ Tổng hợp đề xuất khen thưởng của các phòng ban trình Hội đồng khen thưởng Công ty.
₋ Xây dựng và phát triển văn hóa doanh nghiệp.
₋ Công tác quản lý hành chính văn phòng

₋ Thu nhập 18.000.000 – 30.000.000đ và theo năng lực bản thân Được tham gia các khóa đào tạo về nghiệp vụ tại Công ty .
₋ Tham gia các chế độ theo quy định của pháp luật……
₋ Thưởng các ngày lễ, Tết.. tham quan, nghỉ mát, teambuilding hàng năm .
₋ Môi trường làm việc chuyên nghiệp .
₋ Môi trường làm việc hài hòa nhân viên được tự do chủ động trong công việc
₋ Thưởng các ngày lễ trong năm và tết cuối năm tốt .
₋ Được đào tạo nâng cao năng lực + nhiều cơ hội thăng tiến
₋ Được hưởng các chế độ bảo hiểm BHYT, BHXH,BHTN, phép năm, … theo quy định của Luật lao động
₋ Du lịch hàng năm theo chế độ của công ty
₋ Thưởng các ngày lễ, Tết trong năm, tham quan, nghỉ mát hàng năm.
₋ VP: Tòa nhà Sanaky, SN 22, Trần Thủ Độ, Hoàng Liệt, Hoàng Mai, Hà Nội.
₋ Nhà máy: Cụm CN Quất Động, Thường Tín, Hà Nội “Có xe đưa đón”
₋ Thời gian làm việc từ T2-T7 sáng 8h – 17h chiều .

₋ Trình độ chuyên môn: Tốt nghiệp ĐH chuyên ngành Nhân sự, Luật và các ngành liên Quan
₋ Kinh nghiệm 5 năm trở lên tại vị trí tương đương.
₋ Nắm vững bộ Luật lao động, Luật thuế TNCN, Luật BHYT, BHXH, có kiến thức vàkỹ năng quản trị nhân lực.
₋ Hiểu và triển khai xây dựng KPIs, BSC phương pháp tính NSLĐ, định mức NSLĐ, lương 3P…
₋ Có kiến thức sâu về chính sách tiền lương, phương pháp xây dựng thang bảng lương; Có kiến thức về tâm lý học và hành vi con người, kỹ năng đánh giá nhân sự.

.

Tòa nhà Sanaky, SN 22, Trần Thủ Độ, Hoàng Liệt, Hoàng Mai, Hà Nội