Tuyển dụng Trưởng phòng Hành chính Nhân Sự tại Công Ty TNHH Maruta Việt Nam mã số 8828

Trưởng phòng Hành chính Nhân Sự
Công Ty TNHH Maruta Việt Nam
Khu vực tuyển dụng: Hà Nội
Mức lương: 12 triệu - 15 triệu
Lượt xem: 1,716 . Ngày duyệt: 21/02/2020
Hạn nộp hồ sơ: 29/02/2020 Đã hết hạn

Gửi tôi việc làm tương tự

Mức lương: 12 triệu - 15 triệu

Hình thức làm việc: Toàn thời gian cố định

Địa điểm làm việc: Số 2 Chương Dương Độ, Phường Chương Dương, Quận Hoàn Kiếm, Hà Nội

Số lượng: 1

Chức vụ: Trưởng phòng

Ngày đăng tuyển: 21/02/2020

Ngành nghề: Hành chính / Thư ký / Trợ lý Nhân sự Quản lý điều hành

Mô tả công việc

• Lập kế hoạch tuyển dụng, đào tạo, phát triển và quản lý nguồn nhân lực cho Công ty.
• Củng cố lại bộ hình nhân sự hiện tại của công ty.
• Xây dựng và cải thiện cơ cấu tổ chức bộ máy hoạt động của Công ty.
• Cải thiện quy chế lương thưởng cho cán bộ nhân viên, phù hợp với yêu cầu của Công ty theo từng giai đoạn phát triển.
• Tham mưu cho Ban Giám đốc các vấn đề liên quan đến tổ chức bộ máy hoạt động và mức lương, thưởng cho từng cán bộ nhân viên Công ty.
• Tham gia đánh giá năng lực làm việc của toàn bộ nhân viên để có định hướng điều chỉnh nhân sự.
• Lập và kiếm soát ngân sách nhân sự cho công ty.
• Xây dựng và cải thiện văn hóa Công ty, tạo sự gắn kết nội bộ
• Hỗ trợ thực hiện các công việc hành chính của toàn công ty.

Quyền lợi được hưởng

• Mức Lương: Thỏa thuận theo năng lực
• Cơ hội làm việc trong môi trường năng động và có cơ hội phấn đấu, phát triển năng lực bản thân.
• Công ty tạo mọi điều kiện để phát triển bản thân và thăng tiến.
• Phụ cấp tiền ăn.
• Thưởng: Thưởng cuối năm và các ngày lễ, tết theo quy định.
• Tăng lương theo năng lực.
• Hưởng đầy đủ chế độ BHXH, BHYT, BHTN theo quy định, và các chế độ đãi ngộ khác theo quy định của Công ty.

Yêu cầu công việc

Trình độ:
• Đại học (Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Quản trị nhân lực, Hành chính, Luật…hoặc các chuyên ngành liên quan)
• Chứng chỉ CIPD là điểm cộng.

Kinh nghiệm:
• Có kinh nghiệm ở vị trí quản lý hành chính nhân sự ít nhất 2 năm.
• Có kiến thức tốt về luật lao động, bảo hiểm xã hội và quan hệ xã hội.
• Có các kinh nghiệm trong công tác đào tạo.
• Tốt nghiệp đại học chuyên ngành Quản trị nhân lực, luật hoặc các ngành có liên quan.
Kỹ năng:
• Có phong cách và tác phong làm việc chuyên nghiệp.
• Chủ động trong công việc.
• Chủ động đề xuất các chủ trương hiệu quả nhằm cải thiện nhân lực công ty
• Ý thức làm việc tự giác và độc lập.