Mô tả công việc

• Lập kế hoạch tuyển dụng, đào tạo, phát triển nguồn nhân lực định kỳ năm, quý, tháng.Xây dựng chương trình phát triển nghề nghiệp cho CNV công ty.Xây dựng chính sách thăng tiến và thay thế nhân sự.
• Xây dựng quy chế lương thưởng, các biện pháp khuyến khích – kích thích người lao động làm việc, thực hiện các chế độ cho người lao động.
• Tổ chức và thực hiện công tác hành chánh theo chức năng nhiệm vụ và theo yêu cầu của Ban Giám đốc.
• Xây dựng các quy định, lập kế hoạch liên quan đến việc sử dụng tài sản, trang thiết bị của công ty.
• Xây dựng kế hoạch và tổ chức, giám sát việc thực hiện về an tinh trật tư, an toàn lao động, vệ sinh lao động và phòng chống cháy nổ.
• Nghiên cứu, soạn thảo và trình duyệt các qui định áp dụng trong Công ty, xây dựng cơ cấu tổ chức của công ty - các bộ phận và tổ chức thực hiện. Đề xuất cơ cấu tổ chức, bộ máy điều hành của Công ty. Xây dựng hệ thống các qui chế, qui trình, qui định cho Công ty và giám sát việc chấp hành các nội qui đó.
• Tham mưu cho BGĐ xây dựng có tính chất chiến lược bộ máy tổ chức hoạt động của công ty để xử lý các vấn đề thuộc lãnh vực Tổ chức-Hành chánh-Nhân sự và việc xây dựng cơ cấu tổ chức, điều hành của công ty.
• Hỗ trợ Bộ phận khác trong việc quản lý nhân sự và là cầu nối giữa BGĐ và Người lao động trong Công ty. Hỗ trợ cho các bộ phận liên quan về công tác đào tạo nhân viên, cách thức tuyển dụng nhân sự… Hỗ trợ các bộ phận liên quan về công tác hành chánh.

Quyền lợi được hưởng

• Thu nhập Từ 8 đến 15 triệu tùy vào năng lực.
• Chế độ nghỉ phép hằng năm 12 ngày/năm, đóng BHXH, BHYT.. theo quy định của pháp luật.
• Lương tháng 13…, thưởng lễ, Tết và các dịp đặc biệt theo quy định của công ty.
• Xét khen thưởng và tăng lương theo tỷ lệ quy định của công ty.
• Được tham gia các hoạt động ngoại khóa: văn nghệ, thể thao, du lịch, Teambuilding của Công ty.
• Các chế độ phúc lợi thăm hỏi ốm đau, thai sản, sinh nhật, hiếu hỉ,... theo quy định.
• Nhiều chính sách ưu đãi dành cho nhân viên gắn bó lâu dài.

Yêu cầu công việc

• Tốt nghiệp đại học kinh tế, quản trị, hành chánh, luật trở lên.
• Ít nhất 3 năm kinh nghiệm trong công tác quản trị nhân sự và hành chánh.
• Ít nhất 1 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương.