Mô tả công việc

- Lập kế hoạch tuyển dụng, đào tạo, phát triển nguồn nhân lực định kỳ năm, quý, tháng.
- Xây dựng chương trình phát triển nghề nghiệp cho CNV công ty.
-Xây dựng chính sách thăng tiến và thay thế nhân sự.
-Lập ngân sách nhân sự.
-Hoạch định nguồn nhân lực nhằm phục vụ tốt cho sản xuất kinh doanh và chiến lược của công ty.
- Xây dựng quy chế lương thưởng, các biện pháp khuyến khích – kích thích người lao động làm việc, thực hiện các chế độ cho người lao động.
-Xây dựng kế hoạch và tổ chức, giám sát việc thực hiện về an tinh trật tư, an toàn lao động, vệ sinh lao động và phòng chống cháy nổ.
- Nghiên cứu, soạn thảo và trình duyệt các qui định áp dụng trong Công ty, xây dựng cơ cấu tổ chức của công ty – các bộ phận và tổ chức thực hiện. Đề xuất cơ cấu tổ chức, bộ máy điều hành của Công ty. Xây dựng hệ thống các qui chế, qui trình, qui định cho Công ty và giám sát việc chấp hành các nội qui đó.
-Tham mưu cho BGĐ xây dựng có tính chất chiến lược bộ máy tổ chức hoạt động của công ty.

Quyền lợi được hưởng

- Lương: Thỏa thuận theo năng lực
- Chế độ BHXH, lương thưởng ngày lễ đầy đủ theo Luật hiện hành
- Tham gia các khóa đào tạo của Công ty

Yêu cầu công việc

-Tốt nghiệp Đại học Luật, Quản trị Nguồn nhân lực,… hoặc các chuyên ngành khác liên quan.
03 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực quản lý nhân sự.
-Am hiểu Luật lao động và các quy định của nhà nước liên quan đến pháp luật lao động.
-Am hiểu công tác xây dựng các quy trình, quy định và chính sách chế độ cho cán bộ nhân viên.
-Có kinh nghiệm liên quan đến xây dựng chính sách nhân sự.
-Hiểu biết các lĩnh vực liên quan đến tài chính, chất lượng, hành chính, kinh doanh,…