Tuyển Chuyên Viên Pháp Chế - Nhân Sự

Thẩm định – Soạn thảo – Rà soát văn bản
Soạn thảo, kiểm tra các hợp đồng: lao động, kinh tế, dịch vụ, nguyên tắc.
Kiểm tra các điều khoản về thanh toán, phạt, trách nhiệm, rủi ro, bảo hành…
Đánh giá năng lực pháp lý của nhà cung cấp/đối tác trước khi ký kết.
Tư vấn pháp lý nội bộ
Cập nhật, phổ biến các quy định pháp luật liên quan: Lao động, Thuế, Thương mại, Xây dựng, PCCC…
Tư vấn pháp lý cho các phòng ban để đảm bảo hoạt động đúng quy định.
Quản lý hồ sơ pháp lý doanh nghiệp
Theo dõi hồ sơ pháp lý: ĐKKD, quyết định, văn bản ủy quyền, con dấu.
Thực hiện thủ tục thay đổi ĐKKD khi cần.
Đảm bảo tính pháp lý cho hoạt động kinh doanh thương mại & thi công PCCC.
Kiểm soát tuân thủ pháp luật
Theo dõi việc tuân thủ quy định liên quan đến PCCC, lao động, thương mại.
Đánh giá rủi ro pháp lý và đề xuất biện pháp phòng ngừa.
Làm việc với cơ quan nhà nước
Làm việc, giải trình, nộp hồ sơ tại: Sở KHĐT, Cảnh sát PCCC, LĐTBXH, Thuế, BHXH…
Chuẩn bị hồ sơ khi có thanh tra, kiểm tra.
Thực hiện các thủ tục pháp lý cho công trình: PCCC, ATVSLĐ, an toàn thi công.
Xử lý tranh chấp – khiếu nại
Phối hợp xử lý vi phạm hợp đồng, khiếu nại của khách hàng/đối tác
Phối hợp luật sư khi cần.
Mảng nhân sự
Xây dựng và quản lý quy trình – chính sách
Xây dựng, cập nhật các quy trình nội bộ: tuyển dụng, đào tạo, đánh giá, kỷ luật, lương thưởng.
Tham gia xây dựng nội quy lao động, quy chế, quy định vận hành.
Đánh giá năng lực
Theo dõi và tổng hợp đánh giá năng lực nhân viên định kỳ.
Cơ chế lương – thưởng – chế độ (C&B)
Tham gia xây dựng thang bảng lương, cơ chế lương thưởng.
Theo dõi điều chỉnh lương định kỳ theo hiệu suất.
Công việc HCNS khác (khi được phân công)
Soạn thảo văn bản nhân sự: quyết định, thông báo, tờ trình…
Hỗ trợ tuyển dụng – đào tạo, xây dựng văn hóa doanh nghiệp.

Mức lương thỏa thuận theo năng lực, từ 8 – 10 triệu + hỗ trợ xăng xe, điện thoại.
Thưởng lễ tết, lương tháng 13 theo chính sách công ty.
Tham gia đầy đủ BHXH, BHYT, BHTN.
Môi trường làm việc ổn định, cơ hội học hỏi đa mảng (pháp lý – nhân sự – công trình).

Tốt nghiệp các ngành: Luật, Quản trị nhân sự, Hành chính hoặc lĩnh vực liên quan.
Tối thiểu 1–2 năm kinh nghiệm ở mảng pháp chế
Am hiểu Bộ luật Lao động, Luật Doanh nghiệp, Luật Hợp đồng, các quy định PCCC – xây dựng là lợi thế.
Kỹ năng: xây dựng quy trình, phân tích, soạn thảo văn bản, giao tiếp tốt.
Cẩn thận, trách nhiệm, bảo mật thông tin, chịu được áp lực.

Công Ty TNHH MTV Tràng An 168