Chuyên Viên Hành Chính Nhân Sự

- Tham mưu cho Ban giám đốc về cơ cấu tổ chức bộ máy hoạt động của Công ty, công tác đào tạo tuyển dụng, các phương án về lương thưởng, khen thưởng các chế độ phúc lợi cho người lao động.
- Định hướng và xây dựng sơ đồ tổ chức toàn Công ty, quy chế tổ chức hoạt động - định biên nhân sự - mô tả công việc - khung năng lực theo chức danh công việc cho từng đơn vị/phòng ban trong Công ty.
- Xây dựng quy chế lương thưởng, các biện pháp khuyến khích người lao động làm việc. Xây dựng đơn giá tiền lương, quỹ lương hàng năm của công ty.
- Tham mưu Ban giám đốc về chính sách lương, mức lương phù hợp với xu hướng thị trường và chiến lược phát triển của Công ty, giải quyết những vấn đề có liên quan đến người lao động.
- Tổ chức tuyển dụng nhân sự theo yêu cầu phát triển của Công ty.
- Hỗ trợ Trưởng các Phòng/Ban trong việc quản trị nhân sự; đào tạo nhân viên, cách thức tuyển dụng nhân sự.
- Xây dựng và phát triển văn hóa doanh nghiệp.
- Quản lý Công tác chế độ chính sách (lương, thưởng, du lịch, BHXH, khám sức khỏe hằng năm cho nhân viên….)
- Tổ chức giám sát việc tuân thủ theo quy chế hành chính và nội quy của CBNV.
- Xây dựng các chương trình phát triển kỹ năng, nghiệp vụ nhằm tạo điều kiện thăng tiến, phát triển nghề nghiệp cho CBCNV.
- Các nhiệm vụ khác theo yêu cầu công việc và theo phân công của Ban giám đốc công ty.

- Chế độ lương phù hợp với năng lực, từ 10.000.000đ/tháng;
- Làm việc từ thứ 2 đến thứ 6 hàng tuần;
- Được hưởng các chế độ hỗ trợ và phúc lợi Công ty (hỗ trợ tiền cơm trưa, gửi xe, đồng phục), được hưởng các chế độ nghỉ lễ tết theo quy định nhà nước;
- Được hỗ trợ đào tạo kĩ năng mềm và kiến thức chuyên ngành phù hợp;
- Môi trường làm việc thân thiện và hòa đồng, có cơ hội thăng tiến.

- Tốt nghiệp Đại học trở lên tuổi từ 25 – 35;
- Sử dụng thành thạo tin học văn phòng (Word, Excel, Powerpoint);
- Ưu tiên các bạn có kinh nghiệm tại vị trí tương đương;
- Nhanh nhẹn, năng động, xử lý tốt các tình huống phát sinh;
- Khả năng giao tiếp tốt;
- Khả năng thuyết phục, khả năng đàm phán tốt;
- Có thái độ làm việc tích cực để đóng góp vào sự phát triển lâu dài của công ty.

- CV chi tiết về thông tin cá nhân – gia đình, quá trình học tập làm việc… (có đính kèm ảnh);
- Bằng cấp.