Trưởng Phòng Hành Chính Nhân Sự

- Nghiên cứu, đề xuất các chiến lược phát triển nguồn nhân lực phù hợp với chiến lược phát triển chung của Công ty.
- Xây dựng các kế hoạch, phương án hành động cụ thể để đạt được các mục tiêu trong chiến lược phát triển nguồn nhân lực.
- Nghiên cứu, xây dựng các phương pháp dự báo nguồn nhân lực làm cơ sở cho việc hoạch định chính sách.
- Xây dựng chính sách, thủ tục tuyển dụng phù hợp với chiến lược phát triển nguồn nhân lực của Công ty.
- Nghiên cứu áp dụng các giải pháp nâng cao hiệu quả thu hút ứng viên có năng lực phù hợp với yêu cầu công tác tham gia ứng tuyển.
- Nghiên cứu cải tiến phương pháp, quy trình tuyển dụng và áp dụng các công cụ hỗ trợ để đánh giá chính xác ứng viên.
- Xây dựng quy định, thủ tục về hướng dẫn hội nhập, chế độ đãi ngộ nhân viên mới tuyển.
- Xây dựng các tiêu chuẩn tuyển dụng cho từng Bộ phận.
- Xây dựng định mức ngân sách dành cho công tác tuyển dụng của Công ty.
- Hướng dẫn các đơn vị trực thuộc Công ty các quy định chức năng – nhiệm vụ, trách nhiệm – quyền hạn, quan hệ phối hợp và chế độ thông tin.
- Hướng dẫn các đơn vị xây dựng bảng mô tả công việc cho các chức danh phù hợp.
- Xây dựng chính sách, quy định và thực hiện các thủ tục bổ nhiệm, phân công cán bộ do Công ty quản lý.
- Tham mưu cho TGĐ trong công tác bổ nhiệm, miễn nhiệm, thuyên chuyển, phân công cán bộ do trong hệ thống.
- Lập quy hoạch cán bộ kế thừa và hướng dẫn các đơn vị xây dựng kế hoạch nhân sự kế thừa để chuẩn bị sẵn sàng đáp ứng nhu cầu phát triển.
- Nghiên cứu xây dựng/ hoàn thiện hệ thống đánh giá kết quả công việc của cá nhân, tập thể.
- Tổ chức đánh giá kết quả công việc, đánh giá năng lực CBNV của Công ty.
- Báo cáo TGĐ tình hình xếp hạng kết quả công việc, năng lực của Công ty theo định kỳ.
- Nghiên cứu thu thập khảo sát lương thị trường để xây dựng chính sách trả lương, thang bảng lương công ty.

- Lương thương lượng;
- Được hưởng đầy đủ các chế độ chính sách phúc lợi của Công ty;
- Môi trường làm việc trẻ trung, thoải mái; không gian làm việc rộng rãi, thoáng mát.
- Được cung cấp các trang thiết bị hỗ trợ công việc;
- Chính sách BHXH, phúc lợi, nghỉ phép nghỉ lễ theo quy định của nhà nước và của riêng Công ty.

- Kinh nghiệm làm vị trí tương đương tối thiểu 1 năm
- Kỹ năng phỏng vấn
- Am hiểu luật lao động và các văn bản luật có liên quan.
- Khả năng tổ chức và quản lý tốt.
- Có tầm nhìn chiến lược và năng lực tổ chức công việc tốt.
- Có các kỹ năng tốt như: Kỹ năng lập kế hoạch, điều phối công việc, kỹ năng làm việc nhóm, trình bày và khả năng thuyết phục cao, kỹ năng phân tích và giải quyết vấn đề nhanh chóng, hiệu quả.