Trưởng phòng HCNS

- Lập kế hoạch tuyển dụng, đào tạo, phát triển nguồn nhân lực định kỳ năm, quý, tháng
- Xây dựng chương trình phát triển nghề nghiệp cho CBNV công ty, xây dựng chính sách thăng tiến và thay thế nhân sự
- Lập ngân sách nhân sự, hoạch định nguồn nhân lực nhằm phục vụ tốt cho sản xuất kinh doanh và chiến lược của Công ty
-Xây dựng quy chế lương, thưởng và các biện pháp khuyến khích người lao động làm việc, thực hiện các chế độ cho người lao động
- Tổ chức thực hiện công tác hành chính theo chức năng, nhiệm vụ và theo yêu cầu của Ban Giám đốc,xây dựng các quy định liên quan đến việc sử dụng tài sản, trang thiết bị Công ty.
- Xây dựng kế hoạch và tổ chức, giám sát việc thực hiện về an ninh trật tự, an toàn lao động, vệ sinh lao độngvàphòng chống cháy nổ
- Nghiên cứu, soạn thảo và trình duyệt các quy định áp dụng trong Công ty, xây dựng cơ cấu tổ chức của công ty, xây dựng hệ thống các quy chế, quy trình, quy định cho Công ty và giám sát việc chấp hành các quy định đó.
- Tham mưu cho BGĐ xây dựng có tính chiến lược bộ máy tổ chức hoạt động của Công ty, tham mưu đề xuất để xử lý các vấn đề thuộc lĩnh vực tổ chức, HCNS
- Tham mưu cho BGĐ về công tác đào tạo tuyển dụng trongCôngty, về xây dựng các phương án về lương thưởng và các chế độ phúc lợi cho người lao động
- Hỗ trợ các BP khác trong việc quản lý nhân sự, hỗ trợ các bộ phận về công tác đào tạo nhân viên, cách thức tuyển dụng nhân sự...

- Lương tháng thứ 13, thưởng các ngày lễ tết, thưởng hiệu quả công việc....
- Du lịch hàng năm, teambuilding.....
- Ăn trưa tại canteen công ty
- Thử việc 2 tháng, sau quá trình thử việc được hưởng đầy đủ chế BHXH, BHYT .... theo quy định của nhà nước.

- Có ít nhất 5 năm kinh nghiệm trở lên
- Tốt nghiệp đại học chuyên ngành về quản trị nhân lực, quản trị văn phòng, HCNS...
- Kỹ năng phân tích, tổng hợp làm báo cáo, kỹ năng giao tiếp tốt, nhiệt tình sáng tạo trong công việc